Chuyên viên Nhân sự (Mạnh tuyển dụng)

ROLE OVERVIEW

Chúng tôi đang tìm kiếm Chuyên viên Nhân sự có thế mạnh về Tuyển dụng, chịu trách nhiệm chính trong việc tìm kiếm và thu hút nhân sự đáp ứng kế hoạch phát triển của công ty.

Bên cạnh công tác tuyển dụng, bạn sẽ có cơ hội tham gia vào các hoạt động quản lý hiệu suất, đánh giá nhân viên và các nghiệp vụ HR Operations, từng bước phát triển theo lộ trình HR Generalist.

Đây là vị trí phù hợp với những ứng viên đã có nền tảng tuyển dụng vững, có khả năng làm việc độc lập, chủ động học hỏi và mong muốn phát triển lâu dài trong lĩnh vực Nhân sự.

KEY RESPONSIBILITIES

1. Talent Acquisition (60%)

Mục tiêu: Đảm bảo công ty luôn có đủ nguồn nhân lực chất lượng để đáp ứng nhu cầu vận hành và phát triển.

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

• Phân tích JD, xác định tiêu chí tuyển dụng và chân dung ứng viên phù hợp.

• Thực hiện tuyển dụng end-to-end cho các vị trí nội bộ theo kế hoạch kinh doanh của công ty. (Như Giáo viên Tiếng Anh, Placement Testers, Sales …)

• Chủ động tìm kiếm ứng viên thông qua các nguồn khác nhau và tối ưu chi phí như LinkedIn, Facebook Groups, Referral, Networking, Talent Pool….

• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng thường xuyên.

• Phối hợp với Hiring Manager trong quá trình đánh giá, lựa chọn và tiếp nhận nhân sự mới.

• Thực hiện các hoạt động onboarding nhằm giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập và bắt đầu công việc hiệu quả.

• Đề xuất và cải tiến các phương pháp, quy trình nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

2. Performance & Employee Development (20%)

Mục tiêu: Hỗ trợ triển khai các hoạt động đánh giá và phát triển nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và trải nghiệm của nhân viên.

• Phối hợp triển khai các chương trình đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ và đánh giá hiệu suất nhân viên.

• Theo dõi kết quả đánh giá và hỗ trợ các cấp quản lý trong quá trình đánh giá nhân viên.

• Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo, phát triển và gắn kết nhân viên.

3. HR Operations (20%)

Mục tiêu: Đảm bảo các nghiệp vụ hành chính nhân sự được thực hiện đầy đủ, chính xác và tuân thủ quy định.

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và dữ liệu nhân sự.

• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chấm công, BHXH, C&B và các thủ tục nhân sự khác.

• Hỗ trợ xây dựng, cập nhật và cải tiến các quy định, chính sách cho công ty, chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu và tài liệu nhân sự khi cần.

KINH NGHIỆM

• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trực tiếp phụ trách tuyển dụng end-to-end.

• Có khả năng tự triển khai quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến onboarding.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo hoặc trung tâm tiếng Anh, đã từng tuyển dụng Giáo viên Tiếng Anh là lợi thế.

KIẾN THỨC & NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

• Hiểu quy trình tuyển dụng và có khả năng phân tích JD, xác định chân dung ứng viên và tiêu chí tuyển dụng.

• Thành thạo các phương pháp tìm kiếm ứng viên và biết khai thác hiệu quả các kênh tuyển dụng.

• Có kỹ năng sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

• Có kiến thức cơ bản về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và Thuế Thu nhập cá nhân.

• Có hiểu biết về onboarding, đào tạo hội nhập, hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động.

• Thành thạo Microsoft Office hoặc Google Workspace; biết sử dụng AI để hỗ trợ công việc là một lợi thế.

PHẨM CHẤT

• Chủ động, có tinh thần trách nhiệm và Ownership cao.

• Có khả năng làm việc độc lập và quản lý công việc hiệu quả.

• Tư duy phân tích, giải quyết vấn đề và liên tục cải tiến.

• Cẩn thận, trung thực và có ý thức bảo mật thông tin.

• Ham học hỏi, sẵn sàng mở rộng năng lực để phát triển theo định hướng HR Generalist.

• Thu nhập từ 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực.

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

• Làm việc trong môi trường trẻ, năng động, đề cao sự chủ động và tinh thần học hỏi.

• Được tham gia xây dựng và hoàn thiện hoạt động tuyển dụng cũng như hệ thống nhân sự của công ty.

• Có lộ trình phát triển rõ ràng lên HR Generalist và các vị trí cao hơn trong lĩnh vực Nhân sự.

• Được đào tạo, hướng dẫn và tạo điều kiện phát triển chuyên môn trong nhiều lĩnh vực của HR.

ĐỊA ĐIỂM LẢM VIỆC

Địa điểm làm việc: Tầng 2, Tòa Westa, 102 Trần Phú, Mộ Lao, Hà Đông, Hà Nội.