Chuyên viên Nhân sự

Công ty TNHH Vàng Bạc Đá Quý Tiền Ngọc là đơn vị uy tín hàng đầu tại Từ Sơn, Bắc Ninh trong lĩnh vực kinh doanh, chế tác vàng bạc, đá quý và trang sức cao cấp. Với mục tiêu kiện toàn bộ máy tổ chức, chuẩn hóa nguồn lực để bứt phá trong giai đoạn mới, chúng tôi luôn coi con người là tài sản quý giá nhất. Vàng Tiền Ngọc cam kết xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch, ghi nhận đúng năng lực và đóng góp của người lao động.

Vị trí Nhân viên Nhân sự (Mạnh về Cơ chế Chính sách) đóng vai trò chủ chốt trong việc xây dựng, chuẩn hóa và vận hành hệ thống khung quản trị nhân sự, cốt lõi là hệ thống tiền lương, thưởng, đánh giá hiệu suất (KPIs) và các chính sách đãi ngộ, nhằm thu hút, giữ chân nhân tài và thúc đẩy động lực làm việc của đội ngũ.

• Xây dựng cơ chế & chính sách (Trọng tâm):

  • Tham gia nghiên cứu, thiết kế và hoàn thiện hệ thống thang bảng lương, cơ chế lương kinh doanh, thưởng doanh số, thưởng hiệu quả công việc cho các khối (văn phòng, cửa hàng, xưởng chế tác).

  • Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc (JD), khung năng lực và quy trình đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) định kỳ.

  • Soạn thảo, sửa đổi và cập nhật Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng, Thỏa ước lao động tập thể phù hợp với luật định và thực tế doanh nghiệp.

• Vận hành C&B thực tế:

  • Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ hàng tháng cho cán bộ nhân viên đảm bảo chính xác, đúng hạn.

  • Quản lý và thực hiện các thủ tục về BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN (mã số thuế, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế TNCN).

• Quan hệ lao động & Tuyển dụng hỗ trợ:

  • Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc của người lao động về chế độ, chính sách, quyền lợi.

  • Giải quyết các thủ tục tiếp nhận, nghỉ việc, hợp đồng lao động.

  • Hỗ trợ các công tác khác của phòng Nhân sự (tuyển dụng hoặc truyền thông nội bộ) khi có yêu cầu từ cấp trên.

Yêu cầu công việc

• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, hoặc các ngành có liên quan.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm làm nhân sự, trong đó có ít nhất 01 năm chuyên sâu về mảng xây dựng quy chế, chính sách lương thưởng, KPIs hoặc C&B tổng hợp.

• Kỹ năng:

  • Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật BHXH, và các quy định pháp lý liên quan.

  • Kỹ năng phân tích số liệu và tư duy xây dựng hệ thống tốt; thành thạo Excel (phục vụ tính lương và làm mô hình dữ liệu).

  • Kỹ năng giao tiếp, soạn thảo văn bản quy phạm nội bộ chỉn chu, logic và có khả năng thuyết phục tốt.

• Phẩm chất: Bảo mật thông tin tuyệt đối, khách quan, chính trực và có tinh thần trách nhiệm cao.