Quản lý Hành chính Nhân sự

• Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai hệ thống chính sách, quy chế nhân sự của Công ty.

• Tổ chức thực hiện công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo chính xác và đúng quy định.

• Xây dựng định biên nhân sự, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty.

• Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực; theo dõi, đánh giá hiệu quả sử dụng nhân sự và đề xuất phương án tối ưu.

• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, trực tiếp hoặc phối hợp tổ chức đào tạo; đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả làm việc và phát triển nguồn nhân lực bền vững.

• Quản lý toàn bộ công tác hành chính – văn phòng: văn thư, lưu trữ, lễ tân, hậu cần, hội nghị, quản lý tài sản, VPP, CCDC…

• Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp trong nội bộ.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.
  
  

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý Hành chính, Quản trị Nhân lực, Luật..và các ngành có liên quan

• Đã có kinh nghiệm làm việc ở các vị trí Trưởng / phó phòng tối thiểu từ 2 năm trở lên

• Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan

• Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, phối hợp liên phòng ban tốt.

• Chủ động, có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, GoogleSheet)

Quyền lợi

• Lương thỏa thuận: Từ 20tr

• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng cuối năm (theo kết quả kinh doanh của công ty hàng năm)

• Thưởng\quà các dịp Lễ\Tết trong năm

• Phụ cấp ăn trưa

• Được mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe

• Đóng bảo hiểm và hưởng các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của Luật.

• Nghỉ phép theo quy định của Luật

• Các chế độ thăm hỏi, ốm đau, hiếu, hỷ theo luật quy định

• Môi trường làm việc trẻ trung – chuyên nghiệp – nhiều cơ hội thăng tiến

• Văn phòng hiện đại, đầy đủ tiện nghi.